Advocatengids
Arbeidsrechtadvocaten per regio
Een landelijk overzicht van kantoren met een aantoonbaar arbeidsrechtprofiel, per regio een. Daaronder staat waarop de selectie berust en wat een eerste gesprek oplevert.
-
Noord-Holland
Advocatenkantoor Appelman
Alkmaar
Werkt voor werknemers en werkgevers, met aparte pagina's per deelonderwerp en een kosteloos eerste gesprek.
- Voert arbeidsrecht als vaste praktijk, met aparte pagina's over onder meer vaststellingsovereenkomst, ontslag op staande voet, ontslag tijdens ziekte, proeftijd, schorsing en het nulurencontract.
- Vermeldt op de eigen site meer dan dertig jaar ervaring en ruim 5.000 behandelde zaken.
- Biedt een kosteloos kennismakingsgesprek en behandelt zaken ook op toevoegingsbasis.
-
Amsterdam
Palthe Oberman Advocaten
Amsterdam
Vrijwel uitsluitend werkgeverskant: ondernemingen, non-profitorganisaties en maatschappen, inclusief bestuurders- en reorganisatievraagstukken.
- Nichekantoor: alle expertisegebieden op de eigen site zijn arbeidsrechtelijk, van reorganisatie en collectief ontslag tot medezeggenschap en statutair bestuurders.
- Registratie arbeidsrecht in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten.
- Publiceert jaarlijks een eigen kroniek arbeidsrecht met een bespreking van de rechtspraak van dat jaar.
-
Rotterdam
BASE Advocaten
Rotterdam
Werkt voor beide kanten, met een zwaartepunt bij ondernemingen rond reorganisatie, collectief ontslag en medezeggenschap.
- Vijf advocaten staan volgens de eigen registratiepagina geregistreerd op het hoofdrechtsgebied arbeidsrecht bij de Nederlandse orde van advocaten.
- Bij drie van hen zijn ook de subgebieden collectief ontslag en medezeggenschap geregistreerd, wat wijst op verdieping voorbij het individuele ontslagrecht.
- Het kantoor kent twee kernsecties, waarvan arbeidsrecht er een is.
-
Den Haag
ScheerSanders Advocaten
Den Haag
Bedient beide kanten, met een uitgesproken werkgeversdienstverlening en een vaste helpdesk voor HR-professionals.
- Vermeldt lidmaatschap van de VAAN, de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland, met verzwaarde opleidingseisen.
- Daarnaast lid van de Vereniging van Haagse Arbeidsrechtadvocaten.
- De arbeidsrechtsectie is scherp afgebakend tot twee advocaten die de specialisatieopleiding arbeidsrecht hebben gevolgd.
-
Utrecht
Schellart Advocaten
Utrecht
Drie doelgroepen naast elkaar: werknemers, werkgevers en ondernemingsraden, met cao- en medezeggenschapsrecht als zwaartepunt.
- De praktijk beperkt zich tot arbeidsrecht, cao-recht en medezeggenschapsrecht; andere rechtsgebieden ontbreken.
- Vermeldt lidmaatschap van de VAAN, de Vereniging voor Arbeidsrecht en de VAAMN.
- Uitgewerkte pagina's per deelonderwerp, waaronder collectief ontslag, overgang van onderneming en schijnzelfstandigheid.
-
Noord-Brabant
Sterk Advocaten
Eindhoven
Werkgevers, statutair bestuurders, werknemers, ondernemingsraden en zzp'ers, met opleiding als vast onderdeel van de dienstverlening.
- De praktijk beperkt zich tot arbeidsrecht en algemeen verbintenissenrecht.
- Vermeldt lidmaatschap van de VAAN en de Vereniging voor Arbeidsrecht.
- Advocaten rondden de postacademische specialisatieopleiding Grotius Arbeidsrecht af en verzorgen eigen kennissessies.
-
Gelderland
VERDER arbeidsrecht | advocaten
Nijmegen
Werkgevers van MKB tot multinational, plus werknemers en directeur-grootaandeelhouders.
- Nichekantoor dat blijkens naam, site en het register van de Nederlandse orde van advocaten uitsluitend arbeidsrecht doet.
- Registratie arbeidsrecht in het rechtsgebiedenregister.
- Twee van de advocaten waren jarenlang docent aan de Radboud Universiteit en zijn actief in de beroepsopleiding voor advocaten.
-
Overijssel
Damsté advocaten
Enschede
Ondernemers, directies, HR-professionals en internationale ondernemingen, daarnaast individuele werknemers.
- De sectie arbeidsrecht telt volgens de eigen site negen gespecialiseerde advocaten.
- Vijf advocaten staan geregistreerd op arbeidsrecht in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten.
- Meerdere aanvullende registraties op collectief ontslag, medezeggenschap, internationaal arbeidsrecht en pensioenrecht.
-
Noord-Nederland
Bout Advocaten
Groningen
Huisadvocaat voor werkgevers en tegelijk bijstand aan werknemers, bestuurders en toezichthouders.
- De arbeidsrechtadvocaten rondden de specialisatieopleiding Grotius Arbeidsrecht of de Groninger Leergang Arbeidsrecht af.
- Bestuursfuncties bij de VAAN en bij de Vereniging Noordelijke Arbeidsrecht Advocaten, dus meer dan alleen lidmaatschap.
- Advocaten zijn actief als gastdocent arbeidsrecht aan de Rijksuniversiteit Groningen.
-
Limburg
Adelmeijer Hoyng Advocaten
Maastricht en Roermond
Adviseert werkgevers en werknemers, met reorganisatie, collectief ontslag en medezeggenschap als zwaartepunten.
- Twee arbeidsrechtadvocaten zijn lid van de VAAN en van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Arrondissement Limburg.
- Een van hen rondde in 2019 de specialisatieopleiding arbeidsrecht van de Grotius Academie af.
- De expertise bestrijkt ook reorganisatie, collectief ontslag en medezeggenschap, niet alleen individueel ontslag.
Waarop de selectie berust
Per regio is gezocht naar een kantoor waarvan de specialisatie te controleren valt, niet naar het kantoor dat het hardst adverteert.
Toetsbare specialisatie
Lidmaatschap van de VAAN, de specialisatievereniging voor arbeidsrechtadvocaten, of registratie op arbeidsrecht in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten. Dat register verplicht tot tien opleidingspunten per jaar per geregistreerd rechtsgebied.
Praktijk boven profiel
Een kantoor dat zich tot arbeidsrecht beperkt of er een aparte sectie voor heeft, weegt zwaarder dan een algemene praktijk die arbeidsrecht als bijvangst noemt.
Eigen vakinhoud
Gepubliceerde artikelen, kronieken, docentschappen en specialisatieopleidingen laten zien dat het vak wordt bijgehouden.
Wat een eerste gesprek oplevert
Bij een arbeidsconflict draait het eerste gesprek meestal om drie vragen: welke termijn loopt er op dit moment, wat is de positie op basis van de stukken, en wat is een realistische uitkomst.
Nuttig om mee te nemen: de arbeidsovereenkomst en eventuele verlengingen, de toepasselijke cao, de laatste drie loonstroken, functionerings- en beoordelingsverslagen en de correspondentie over het conflict. Bij ziekte ook de probleemanalyse, het plan van aanpak en de evaluaties. Is er een vaststellingsovereenkomst aangeboden, neem dan de datum van ontvangst mee, want de bedenktijd loopt vanaf ondertekening.
Wie onder de inkomens- en vermogensgrenzen valt, kan een toevoeging via de Raad voor Rechtsbijstand aanvragen en betaalt dan een eigen bijdrage. Een verwijzing via het Juridisch Loket verlaagt die bijdrage. Niet elk kantoor werkt op toevoegingsbasis; dat is een van de eerste dingen om na te vragen.
Bij een vaststellingsovereenkomst nemen werkgevers vaak een bijdrage in de kosten van rechtsbijstand op in het voorstel. Wie een rechtsbijstandverzekering heeft, meldt de zaak daar eerst; bij een procedure met verplichte procesvertegenwoordiging geldt het recht op vrije advocaatkeuze.
Zelf vergelijken kan via zoekeenadvocaat.advocatenorde.nl, het openbare register van de Nederlandse orde van advocaten. Daarin staat per advocaat welke rechtsgebieden zijn geregistreerd.