Uitgangspunt
Arbeidsrechtelijke informatie op internet is vaak of te algemeen of te commercieel. Wat ontbreekt is het punt dat in de praktijk het zwaarst weegt: welke klok loopt er, wanneer loopt die af, en wat gebeurt er als hij afloopt.
Elke onderwerppagina begint daarom met de kern in een regel, gevolgd door de regel zelf, de procedure en de plekken waar het misgaat. De teksten zijn geschreven voor leken, met vaktermen alleen waar die iets toevoegen en dan met uitleg erbij.
Geen advocatenkantoor
Deze website is geen advocatenkantoor, geeft geen juridisch advies en behandelt geen dossiers. De teksten beschrijven algemene regels; wat in een concrete zaak geldt, hangt af van feiten en omstandigheden die alleen een advocaat kan beoordelen.
Er wordt niet bemiddeld en er is geen contactformulier. Wie contact zoekt met een kantoor, benadert dat kantoor rechtstreeks.
Hoe kantoren worden geselecteerd
De advocatengids noemt per regio een kantoor met een aantoonbaar arbeidsrechtprofiel. Doorslaggevend zijn toetsbare aanwijzingen: lidmaatschap van de VAAN, de specialisatievereniging voor arbeidsrechtadvocaten, of registratie op arbeidsrecht in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten, dat per geregistreerd rechtsgebied tien opleidingspunten per jaar verplicht stelt.
Daarnaast weegt of de praktijk zich tot arbeidsrecht beperkt of er een aparte sectie voor heeft, en of het kantoor eigen vakinhoud publiceert. Een kantoor dat vooral goed vindbaar is telt niet mee.
Bij elk kantoor staat waarom het genoemd wordt. Die punten komen van de eigen website van het kantoor of uit openbare registers en zijn na te lopen.
Actualiteit
Arbeidsrecht verandert regelmatig, door wetswijzigingen en door uitspraken die de uitleg van een norm bijstellen. Elke pagina beschrijft de stand van zaken op het moment van schrijven en wordt periodiek nagelopen.
Onjuistheden kunnen worden gemeld via [email protected]. Meldingen worden nagelopen en waar nodig verwerkt.