De regel
Wie een vaststellingsovereenkomst tekent, kan die binnen veertien dagen zonder opgaaf van reden schriftelijk herroepen. De overeenkomst vervalt dan volledig en het dienstverband loopt door alsof er niets was getekend.
De wet koppelt daar een sanctie aan. Wijst de werkgever in de overeenkomst niet op dat recht, dan wordt de bedenktijd automatisch drie weken. Die verlenging werkt van rechtswege.
Waarom dit in de praktijk uitmaakt
Werknemers tekenen vaak snel, onder druk van een gesprek waarin het voorstel direct op tafel komt. De bedenktijd maakt dat minder erg dan het lijkt: er is achteraf ruimte om het voorstel rustig te laten beoordelen.
Voor werkgevers werkt het andersom. Een overeenkomst zonder bedenktijdbepaling blijft een week langer aantastbaar, precies in de periode waarin de vervanging al wordt geregeld.
Hoe herroepen gaat
Herroepen moet schriftelijk. Een e-mail volstaat, mits die binnen de termijn is verzonden en aankomt. Een reden hoeft niet te worden gegeven en de werkgever kan het niet weigeren.
De termijn begint te lopen op de dag na ondertekening door beide partijen. Een eerder gestuurde conceptversie zet de klok niet in gang.
De beperking van zes maanden
Het recht om te herroepen geldt maar een keer per zes maanden voor hetzelfde dienstverband. Wordt kort na een herroeping een tweede overeenkomst getekend, dan bestaat daarvoor geen nieuwe bedenktijd.
Dat is een reden om na een herroeping niet meteen opnieuw te tekenen, maar het aangepaste voorstel eerst te laten nakijken.
Wat de bedenktijd niet oplost
De bedenktijd repareert geen inhoudelijke fouten die pas later opvallen: een einddatum die de opzegtermijn niet respecteert, een reden die verwijtbare werkloosheid oplevert, of een finale kwijting die een openstaande bonus meeneemt. Die punten moeten binnen de termijn worden opgemerkt, en daarna is de overeenkomst definitief.
Meer over dit onderwerp
Algemene informatie, geen juridisch advies. Regelgeving verandert; voor een concrete zaak is contact met een advocaat nodig.